Une technique d’approche

Publié le 19 octobre 2009

Il n’existe pas une approche unique pour satisfaire tous les clients. Par contre, certains principes doivent être respectés :

Le premier contact doit être fait dans les 30 premières secondes de son arrivée.

Le contact peut être fait par un simple bonjour, un hochement de tête, un sourire, mais chose certaine, il ne doit pas être agressant.

Le [...]

Que faire si les candidats ne sont pas au rendez-vous?

Publié le 5 octobre 2009

Vous avez publié une offre d’emploi et la date limite pour poser sa candidature est terminée. Vous n’avez reçu que quelques CV, la plupart, non pertinents. Vous avez rencontré deux candidats un peu plus prometteurs, mais malgré leur personnalité intéressante, ils ne rencontrent pas vos exigences. Que faire?
La règle de base dans une telle situation [...]

La grande question : recrutement interne ou externe?

Publié le 5 octobre 2009

Certains critères permettent de déterminer si votre meilleure stratégie constitue à orienter votre recrutement vers l’interne ou l’externe:

la nature du poste et la disponibilité de candidats prometteurs au sein de votre entreprise;
le marche de l’emploi;
le temps et l’argent dont vos disposez.

Voici les avantages et les limites de chacune des stratégies:

Recrutement interne

Recrutement externe

Avantages

Peu coûteux
Effets positifs sur [...]