Depuis plus de 10 ans, l’équipe de Détail Formation
a mis sur papier son expérience. Vous la retrouverez
dans nos publications simples, pratiques et efficaces.
Consultez notre calendrier 2010 des ateliers et
conférences afin de connaître nos prochaines activités
et communiquez avec nous pour plus de détails.
Des conseils et des outils pratiques GRATUITS :
notre Boîte à outils contient une foule d’information
sur les ressources humaines et le marketing.
Section en développement
Publié le 28 janvier 2010
Volume 6, numéro 1 (Janvier 2010)
N O U V E L L E S B R È V E S
Bonjour,
Puisque le 31 janvier n’est pas passé, nous nous permettons de vous souhaiter une excellente année 2010! Nous profitons de l’occasion pour remercier chaleureusement nos partenaires extraordinaires, nos consultants hors-pairs, nos fournisseurs efficaces et surtout [...]
Publié le 19 janvier 2010
Nous sommes très heureux de vous annoncer la naissance de Mégane de Césaré et le nouveau titre de “papa” de notre collègue Jean-Sébastien. Toutes nos félicitations à lui et sa conjointe Marie-Ève!
Lire la suite >>Publié le 11 janvier 2010
Votre apparence et vos comportements non verbaux ont une importance primordiale, particulièrement pour des entrevues télévisées. En appliquant les trucs suivants, vous aiderez votre auditoire ou vos lecteurs à garder leur attention sur le message :
D’abord, restez vous-mêmes. Vous aurez plus de crédibilité et serez plus en mesure de bien transmettre le message
Vos vêtements doivent [...]
Publié le 7 janvier 2010
Le programme d’aide à l’intégration des immigrants et des minorités visibles (PRIIME) permet de soutenir le recrutement et l’intégration au marché du travail de personnes qui vivent leur première expérience de travail nord-américaine dans leur domaine de compétence.
Emploi-Québec, en étroite collaboration avec le ministère de l’Immigration et des Communautés culturelles et avec Investissement Québec, offre [...]
Publié le 4 janvier 2010
Plusieurs entreprises ont mis sur pied des programmes de recommandation des employés déjà en poste. Ces derniers proposent la candidature de personnes qu’ils connaissent (des membres de leur famille, des amis, des anciens collègues, des confrères d’école) pour des postes disponibles.
Une telle pratique présente plusieurs avantages :
Permet de recruter des candidats de qualité qui ne [...]
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