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Publié le 26 juillet 2010
Dans un monde idéal, l’évaluation des employés serait un processus juste et équitable. Toutefois, puisqu’elle est réalisée par des êtres humains sensibles et avec un bagage d’expérience unique, un certain biais peut s’y introduire. Les évaluateurs devraient prendre conscience de six pièges qui les guettent au moment d’évaluer un employé, afin de tenter des les [...]
Lire la suite >>Publié le 26 juillet 2010
Une vitrine qui a de l’impact exige un minimum de planification et de créativité. Voici quelques conseils dont vous pouvez vous inspirer. Idéalement, pensez aussi aux trois niveaux de lecture : Prenez des mesures, faites un plan d’éclairage Maintenez vos vitrines propres et bien claires Piquez la curiosité des consommateurs Attirez l’attention des passants et [...]
Lire la suite >>Publié le 19 juillet 2010
Les coûts associés au recrutement et à l’embauche de nouveau personnel grimpent rapidement. C’est pourquoi il est primordial de bien évaluer ses besoins et de planifier le recrutement avec soin afin d’éviter des erreurs coûteuses. La meilleure façon d’éviter des frais, est d’avoir un bon taux de rétention chez ses employés, puisque le premier coût [...]
Lire la suite >>Publié le 5 juillet 2010
Cet article représente le cinquième volet d’une série de sept articles sur l’organisation apprenante. Il s’agit d’une réflexion réalisée par Daniel Tanguay en 2001 à la suite d’une lecture du livre La Cinquième discipline de Peter Senge que le lecteur pourra trouver dans les lectures recommandées de notre Boîte à outils (La cinquième discipline, Le [...]
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