Analyser les curriculum vitae – Les critères intangibles

Publié le 30 août 2010

Les critères intangibles comme les traits de caractère, la capacité physique, la motivation, la disponibilité, ne peuvent être évalués à cette étape. C’est l’entrevue de sélection qui vous permettra éventuellement d’obtenir de l’information à ce sujet.

L’analyse des curriculum vitæ ne vous permet pas de vérifier les habiletés, ou critères intangibles, suivants :

• Habiletés manuelles (dextérité, rapidité, endurance, etc.)
  
• Habiletés intellectuelles (rapidité de compréhension, vision, esprit d’analyse et de synthèse, sens du détail, créativité, initiative, ouverture au changement, capacité de prendre des décisions, etc.)
  
• Habiletés relationnelles ou de communication (entregent, esprit d’équipe, leadership, capacité d’adaptation, etc.)
  
• Attitudes ou comportements (présentation, confiance en soi, dynamisme, autonomie, flexibilité, persévérance, résistance au stress, goût du défi, etc.)
  
• Motivation

Source : Recruter et garder son personnel, Emploi-Québec, en collaboration avec Inno-centre.