Avis écrit à la suite d’un manquement d’un employé – Exemple
Publié le 14 janvier 2009
| Date et destinataire | Le 25 avril 2007 Monsieur Costa Fella |
| Les faits | Le 23 avril dernier, vous avez eu une altercation avec votre supérieur immédiat. En effet, vous avez tenu des propos injurieux à son égard devant la clientèle et les autres employés. |
| Mesure disciplinaire | Considérant ces faits, il a été décidé de vous donner un avis écrit qui sera déposé dans votre dossier. |
| Correctifs | Nous vous recommandons d’améliorer votre comportement envers votre supérieur et nous nous attendons qu’à l’avenir, vous ferez preuve de plus d’ouverture pour trouver des solutions communes et privilégier la communication plutôt que l’affrontement. |
| Conséquence | À défaut de rencontrer nos attentes, nous serions malheureusement dans l’obligation de vous imposer des mesures disciplinaires plus sévères pouvant aller jusqu’au congédiement. |
| Signature | M. Sava Lémieux Directeur |
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Source : Détail Formation, Cahier de gestion d’un commerce de détail, 1997
