Éléments de la description de poste
Publié le 13 avril 2009
La description de poste vous permet de préciser les exigences du poste, d’identifier les compétences requises et de définir le profil du candidat recherché. Elle devrait comprendre les éléments suivants :
Le titre
Il est important d’être le plus précis possible. Certaines personnes décident de poser ou non leur candidature simplement en fonction du titre de l’emploi. De plus, le titre de correspondre à votre vision d’entreprise. Exemples :
- Préposé au service à la clientèle
- Commis à la boulangerie
- Conseiller à la vente
Les principales responsabilités
Choisir quatre ou cinq tâches principales du poste, pour lesquelles il est important qu’un employé atteigne des résultats. Il est conseillé de débuter chaque phrase par un verbe d’action. Exemples :
- Servir la clientèle
- Effectuer les transactions à la caisse
- Placer la marchandise
- Entretenir son milieu de travail
Les qualifications spécifiques
Déterminer, selon leur pertinence, les exigences liées au poste. Exemples :
- Formation
- Expérience de travail
- Habiletés
Les qualifications génériques
Quels traits de caractère appréciez-vous chez un employé ? Quels traits de personnalité correspondent le mieux à l’emploi? Exemples :
- Fiabilité
- Polyvalence
- Aptitude à gérer les priorités
Les conditions de travail
Préciser les conditions de travail dans lesquelles l’employé accomplira ses tâches. Il est important d’établir clairement ces éléments dès le début du processus de recrutement. Exemples :
- le salaire
- les avantages sociaux
- le nombre d’heures de travail
Selon la taille de votre entreprise et le poste concerné, une description de poste peut aussi inclure les éléments suivants :
- Les objectifs du poste ou sa raison d’être dans l’entreprise;
- Le service ou le département;
- Le supérieur immédiat;
- Le(s) subordonné(s).
