L’importance du défi dans la motivation

Publié le 14 janvier 2009

Quelles que soient les capacités d’un employé, celui-ci peut réussir à condition qu’on lui fixe des objectifs réalistes, reliés à ses compétences. Mais même quand on fournit ces conditions de base, pourquoi si peu d’individus parviennent-ils à donner un meilleur rendement?

C’est qu’il leur manque souvent un élément essentiel : un défi.

S’il est vrai que le dépassement personnel est naturel, cela ne signifie pas qu’il se manifestera par magie. Il faut aider l’individu à surmonter une autre tendance tout aussi naturelle : la loi du moindre effort. Une tendance largement répandue!

Pour surmonter cette tendance à l’inaction, il faut stimuler la motivation en proposant aux employés des défis qu’ils ont envie de surmonter parce qu’ils sont importants pour eux et qu’ils seront récompensés de façon satisfaisante à leurs yeux.