La reconnaissance comme essence de la motivation
Publié le 7 juin 2010
La reconnaissance, c’est souligner de manière particulière votre appréciation d’un employé ou de la valeur de son travail. Cette rétroaction positive peut prendre plusieurs formes. En voici quelques-unes :
- Demander un avis ou un conseil sur un sujet précis
- Réaménager l’horaire de travail
- Donner accès à un programme de formation de développement professionnel
- Partager avec l’employé des développements futurs de l’entreprise
- Donner un prix pour des résultats obtenus
Envoyer une lettre de remerciements ou de félicitations à la maison pour une bonne action
- Organiser une cérémonie particulière
- Souligner une action par des applaudissements dans une réunion
- Mettre une notre positive au dossier de l’employé
- Afficher un mémo sur le babillard de l’entreprise
- Informer l’ensemble du personnel par courriel
- Faire un article dans le journal de l’entreprise
- Envoyer une lettre au conjoint
- Remettre une attestation
- Donner un cadeau en lien avec les loisirs de l’employé
- Donner une récompense monétaire
- Offrir un produit de l’entreprise
- Accompagner le patron dans une réunion officielle
- Organiser un déjeuner, souper, 5 à 7
- Réaliser un bien-cuit
- Signer une carte de félicitations avec reconnaissances des collègues
- Donner de nouvelles responsabilités
- Donner une promotion
- Donner une primer de salaires ou autres avantages sociaux
