Le cadre légal de la rédaction d’une offre d’emploi

Publié le 6 juillet 2009

Le processus de recrutement et de sélection se fait dans un cadre légal défini et la rédaction de l’offre d’emploi n’y fait pas exception.

Non-discrimination

La Charte des droits et libertés de la personne interdit tout discrimination fondée sur « la race, la couleur, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’âge sauf dans le mesure prévue par la loi, la religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale, la condition sociale, le handicap ou l’utilisation d’un moyen pour pallier ce handicap » (article 10).

C’est pourquoi votre offre d’emploi ne doit pas contenir d’exigences relatives aux motifs mentionnés plus haut, qui n’ont, de toute façon, aucun lien avec la capacité d’un candidat à bien accomplir son travail.

Les postes doivent être offerts autant aux hommes qu’aux femmes; c’est pour cette raison que la plupart des titres dans les offres d’emploi sont formulés ainsi :

• Serveur(euse)
• Infirmier(ère)
• Chargé(e) de projet

De plus, il est interdit, sauf si la loi fixe un âge minimum pour un emploi précis, de spécifier l’âge des candidats.

Vous trouverez toutes les informations relatives à la Charte des droits et libertés de la personne sur le site web de la Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse.

Les normes du travail

La Loi sur les normes du travail encadre aussi les conditions de travail. La plupart des employés doivent s’y conformer. Assurez-vous que les informations contenues dans votre offre d’emploi répondent aux conditions minimales auxquelles un employé à droit, notamment pour le salaire minimum et les heures supplémentaires.

Pour plus d’informations, visitez le site de la Commission des normes du travail.