Les règles d’or du dirigeant mobilisateur
Publié le 14 janvier 2009
Un dirigeant mobilisateur adopte des attitudes et des comportements qui donnent le ton à ce qu’il s’attend de la part de ses employés.
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Attitudes
- Il a une vision du devenir de l’organisation
- Il donne vie aux valeurs de l’entreprise
- Il est compétent et crédible
- Il partage ses responsabilités et travaille en équipe
- Il respecte et valorise ses employés
- Il fait confiance et recherche ce qu’il y a de meilleur en chacun
- Il attache beaucoup d’importance à la formation
- Il est un bon coach
- Il sait écouter et il favorise la transparence
- Il est motivé et enthousiaste
- Il est positif et ouvert aux initiatives
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Comportements
Il est près de ses employés – il est présent sur le terrain- Il donne à son personnel les moyens d’agir
- Il stimule et valorise l’initiative – il donne le droit à l’échec
- Il prend des décisions
- Il donne l’exemple
- Il sait reconnaître les progrès et récompenser les réussites
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Aptitudes maîtrisées
- Il crée un climat de confiance
- Il communique et donne de la rétroaction
- Il anime l’équipe
- Il supervise, guide, oriente, soutient, encourage, aide à résoudre des problèmes
