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Ressources humaines

Formation du personnel

Beaucoup de raisons peuvent expliquer pourquoi les gestionnaires et les employés de petites entreprises bénéficient peu de formation. Parmi celles-ci :

  • Le manque de temps : On gère les crises les plus urgentes. La formation n’est donc pas une activité prioritaire, alors qu’elle pourrait peut-être aider à l’optimisation des pratiques;
  • Le haut taux de roulement : « À quoi ça sert d’investir dans la formation du personnel, de toute façon, ils s’en vont après 3 mois… ».

Pourtant, des employés et des gestionnaires formés de façon continue peuvent permettre à une entreprise de demeurer compétitive. De plus, la formation peut procurer un avantage concurrentiel sur le marché de l’emploi. Plusieurs personnes recherchent une entreprise qui leur permettra de développer leurs connaissances et leur potentiel grâce à des activités de formation pertinentes.

  • Quels sont les bénéfices de participer à des activités de formation et de perfectionnement?
  • Comment identifier les besoins de formation dans l’entreprise
  • Où trouver des formateurs, des cours, des ateliers
  • Comment mettre à profit ce qui a été appris?

Autant de questions auxquelles vous trouverez les réponses ici.

Conseils et articles

Outils pratiques

Liens utiles

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