Ressources humaines
Intégration des nouveaux employés

Un nouvel employé qui se sent le bienvenu
Après avoir investi effort, temps et argent à la recherche de la meilleure recrue disponible, il faut maintenant s’assurer de lui offrir un accueil à la hauteur de ses attentes et aspirations. L’intégration est une période caractérisée par la séduction et l’apprivoisement mutuels. Le nouvel employé doit savoir qu’il a fait le bon choix en acceptant un poste au sein de votre entreprise et vous voulez qu’il s’y sente le bienvenu et qu’il offre un rendement acceptable le plus rapidement possible
- Une première rencontre de bienvenue
- Un nouvel emploi : le point de vue de la recrue
- Des moyens de communication adaptés
- La fin de la probation : quoi faire si les résultats ne sont pas au rendez-vous
- Préparer l’arrivée : des détails qui semblent pourtant insignifiants
- Les impacts concrets d'une bonne intégration
- Apprendre de nouvelles informations
- Le dossier de l’employé
Tableau où on spécifie les éléments à apprendre pour acquérir une compétence 10 minutes pour évaluer un nouvel employé - CSMOIEE
Un formulaire à compléter qui permet d’évaluer un employé selon ses tâches et ses habiletés démontrées Appréciation de l’activité d’intégration - CSMOTA
Un questionnaire à faire remplir au nouvel employé un mois après son arrivée pour connaître son niveau de satisfaction et l’évaluation des connaissances qu’il a acquises Fiche d’intégration d’un nouvel employé - CSMOTA
Formulaire pour consigner les informations importantes sur un nouvel employé Formulaire du processus d’intégration - CSMOTA
Un formulaire qui identifie les différentes étapes à franchir lors de l’intégration et qui désigne les personnes responsables Lettre d’embauche - CSMOTA
Exemple de lettre d’embauche à personnaliser Notes personnelles au dossier de l’employé - CSMOTA
Aide-mémoire pour consigner des notes de suivis Processus d’intégration - CSMOTA
Tableau des connaissances qu’un nouvel employé doit acquérir Formulaire d’évaluation de la période de probation - Emploi-Québec
Document Word à personnaliser Grille d’entraînement à la tâche - Emploi-Québec
Tableau à personnaliser Modèle de programme d’intégration - Emploi-Québec
Listes à personnaliser 5 règles de base pour réussir l’intégration de vos nouveaux employés - Focus RH
Conseils pour mettre à l’aise votre nouvel employé L’orientation - Service Canada
Les principaux renseignements donnés lors d’une session d’orientation pour les nouveaux employés Liste de contrôle. Orientation d’un nouveau membre du personnel - Conseil RH
Les points importants pour préparer l’arrivée d’un nouvel employé L’intégration d’un nouveau salarié, ça se prévoir - La toile des recruteurs
Quelques conseils pour préparer l’arrivée d’un nouveau collaborateur Mettre en place un programme de mentorat efficace - CMA
Le mentorat pour fidéliser les nouveaux employés et les 5 étapes pour le succès d’un tel programme Bonne intégration et fidélisation vont de pair - CRHA
L’importance du processus d’intégration pour fidéliser la main-d’œuvre Un guide de l’employé: comment et pourquoi? - CRHA
Le rôle du guide de l’employé et la façon de l’élaborer Guide de conception des manuels de l’employé et de l’employeur - TECHNOcompétences
Logiciel gratuit pour générer des manuels personnalisés Aide-mémoire pour l’élaboration d’un guide de l’employé - TECHNOcompétences
Liste des principaux thèmes à aborder dans un manuel de l’employé et la disponibilité de ces informations dans votre entreprise Modèle de programme d’intégration - TECHNOcompétences
Liste des différentes connaissances qu’un nouvel employé doit acquérir et de spécifier qui en est responsable Grille d’entraînement à la tâche - TECHNOcompétences
Un tableau qui permet de faire la liste des rôles et responsabilités du nouvel employé et de préciser son niveau de maîtrise pour chacun Formulaire d’évaluation de la période de probation - TECHNOcompétences
Formulaire qui fait le bilan de l’évolution de l’employé à la fin de la probation
