Boîte à outils

Tableau de gradation des mesures disciplinaires

Publié le 14 janvier 2009

Il n’est pas facile de savoir comment agir dans toutes les circonstances. Ce tableau peut vous aider. Évidemment, chaque situation est unique et une sanction plus ou moins sévère peut aussi s’appliquer dans les cas présents. Utilisez le tableau comme guide et servez-vous ensuite votre bon jugement.

Manquements de l’employé Avis verbal
 Avis écrit
 Suspension Congédiement
Travailler de façon négligente √ √ √ √
Négliger d’être à son poste de travail au début de son quart √ √ √ √
S’absenter de son travail sans prévenir √ √ √ √
Quitter avant la fin de son quart de travail √ √ √ √
Retards répétés √ √ √ √
Incompétence √ √ √ √
Être présent en dehors de ses heures de travail √ √ √ √
Utiliser un langage abusif √ √ √ √
Utiliser les babillards pour des messages sans autorisation √ √ √ √
Absence au travail non motivée √ √ √
Dissimuler volontairement un travail défectueux √ √ √
Falsifier des documents de l’entreprise (ex. rapports) √ √ √
Fumer dans des endroits interdits √ √ √
Se tirailler / risques de blessures √ √ √
Insubordination envers son supérieur √ √ √
Ne pas prendre soin des équipements et outils de l’entreprise √ √ √
S’adonner à des jeux de hasard ou faire de la sollicitation sur les lieux du travail √ √ √
Refuser de porter les équipements de sécurité √
(retourner chez lui)		 √ √
Négliger les règles de santé et de  sécurité au travail √ √ √
Négliger de se présenter dans un état physique convenable (ex. consommer boisson ou drogues) √
(retourner chez lui)		 √ √
Injurier un client √ √
Menaces à un supérieur √ √
Se battre sur les lieux du travail √ √
Discréditer la réputation de l’entreprise √ √
Ne pas respecter les clauses de confidentialité √ √
Ne pas respecter les clauses de non-concurrence √ √
Vol √
(appeler
la police)
Agression sévère envers un collègue ou un client √
(appeler
la police)
Destruction volontaire de la propriété de l’entreprise √
(appeler
la police)
Mettre en péril la sécurité d’autrui par négligence grossière Congédiement Congédiement Congédiement √